Georgia extiende su programa Medicaid con requisitos de trabajo hasta 2026

60
0
Share:

ATLANTA — Los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid de Estados Unidos (CMS) aprobaron la solicitud del estado de Georgia para extender el programa Pathways to Coverage hasta finales de 2026. De no haberse autorizado la ampliación, la iniciativa habría concluido el pasado 30 de septiembre.

El programa, implementado por la administración del gobernador Brian Kemp, establece que los beneficiarios deben cumplir con requisitos de trabajo o actividades equivalentes para acceder a la cobertura de Medicaid. Entre las opciones para calificar se incluyen la búsqueda de empleo, estudios, trabajo remunerado o labores de voluntariado.

Según la oficina del gobernador, Pathways ha brindado cobertura a más de 15,000 personas desde su puesta en marcha. Kemp agradeció a la administración Trump y a CMS por la aprobación, destacando que la medida respalda un “enfoque innovador y centrado en Georgia” para ampliar el acceso a la salud.

La extensión aprobada contempla cambios significativos. Entre ellos, se reconoce a padres y tutores de niños menores de seis años inscritos en Medicaid como actividad calificante; además, los beneficiarios deberán reportar sus horas solo al momento de la solicitud y en la renovación anual, reduciendo cargas administrativas. También se introducirá una política de cobertura retroactiva, que permitirá que los beneficios comiencen el primer día del mes en que se reciba la aplicación.

Sin embargo, el programa ha generado críticas. El senador demócrata Raphael Warnock lo calificó como un mecanismo que “impide que personas trabajadoras accedan a la salud”, señalando además los altos costos administrativos reportados por la Oficina de Responsabilidad Gubernamental (GAO).

Pese a las controversias, cifras oficiales indican que más de 817,000 georgianos han accedido a atención médica a través de Pathways y del portal estatal Georgia Access, consolidando al programa como pieza clave en el sistema de salud del estado.

Share: